AUTHOR
Dr Bartosz Sylwestrzak
General Tadeusz Kościuszko Military University of Land Forces in Wrocław
Military educator, didactician, security, human resources management
ORCID: https://orcid.og/0000-0002-1649-1436 E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
CC-BY-NC-ND 4.0 Deed
DOI
https://doi.org/10.62266/PK.1898-3685.2023.32.21
ABSTRACT
The subject matter of the presented article revolves around the issues of the preparation of social competences of the officers of the uniformed services. The discussed issues have become scientifically topical today. The article defines what social competence and emotional intelligence are, and on the basis of the empirical research conducted, an attempt is made to identify the gap in the process of forming key competencies during the academic training of military and national service personel. On this basis, conclusions were drawn and the authors proposed a model for the professional preparation of a graduate of the uniformed services, corresponding to the expectations and needs generated by the dynamically changing environment.
Keywords: management competences, academic education, uniformed services.
REFERENCE
Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Kraków 2007.
Argyle M., Psychologia stosunków międzyludzkich, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1999.
Basińska M., Jaskólska J., Piórowski K., Inteligencja emocjonalna a typy zachowań i przeżyć w pracy w grupie żołnierzy zawodowych, Polskie Forum Psychologiczne, 2007.
Biermann K. L., Welsh J. A., Social Competence. [w:] J. Kagen, S. Gall (red.), Encyclopedia of Childhood and Adolescence, Farmington Hills, MI: Thomson Gale Publishing, 2001.
Ciekanowski Z., Załoga W., Kompetencje społeczne kadry kierowniczej w organizacji zhierarhizowanej, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa 2020.
Dudzińska-Głaz J., Zarządzanie kompetencjami pracowników jako jeden z elementów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] W. Harasim (red.), Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa 2012.
Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Wolters Kluwer, Warszawa 2016.
Goleman D., Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina, Poznań 2007.
Goleman D., Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań 1999.
Karl-Heinz, A., Lindner-Müller C., Assessment and Development of Social Competence: Introduction to The Special Issue, Journal for Educational Research Online, 4 (1), 2012.
Krokowski M., Rydzewski P, Inteligencja emocjonalna, Imperia SC, Łódź 2004.
Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2014.
Matczak A., Knopp, K. A., Znaczenie inteligencji emocjonalnej w funkcjonowaniu człowieka. Liberi Libri, Warszawa 2013.
Holmes C., Mayhew K., The Winners and Losers in the Hourglass Labour Market [w:] L. Archer A. Mann J. Stanley (eds.), Understanding Employer Engagement in Education: Theories and Evidence, Routledge, London 2014.
Janowska A., Skrzek-Lunasińska M., Kompetencje przyszłości w warunkach ekspansji gospodarki 4.0., Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 2019.
Jelonek D., Bylok F. (red.), Wielowymiarowość współczesnego zarządzania organizacjami, Wyd. Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2017.
Kopertyńska M, Pietrakowski P., Przywództwo w zarządzaniu i dowodzeniu, Wyd. Akademii Wojsk Lądowych, Wrocław 2019.
Kupczyk T., Stor M., Zarządzanie kompetencjami. Teoria, badania i praktyka biznesowa, Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu, Wrocław 2017.
Moczydłowska J., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Difin, Warszawa 2008.
Pilecka W., Pilecki J., Model kompetencji społecznych w ujęciu Greenspana, [w:] Pańczyk J., Roczniki pedagogiki specjalnej, tom 1, WSPS, Warszawa 1990.
Pocztowski A., Wokół pojęcia kompetencji i ich znaczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Urbaniak B. (red.), Gospodarowanie pracą, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2001.
Prahalad C. K., Hamel, G., The Core Competence of the Corporation, Harvard Business Review, May-June, 1990.
Rostkowski T., Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Sajkiewicz A. (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, Poltext, Warszawa 2002.
Roszyk-Kowalska G., Kompetencje kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach wysokich technologii, Wyd. UEP, Poznań 2019.
Sajkiewicz A., Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się, Difin, Warszawa 2008.
Salovey P., Sluyter D. J. (red.): Rozwój emocjonalny a inteligencja emocjonalna. Dom Wydawniczy REBIS, Poznań 1999.
Spitzberg B. H., Cupach W. R., Interpersonal Skills. [w]: H. L. Knapp, J. A. Daly (red.), Handbook of Interpersonal Communication, Thousand Oaks: Sage 2002.
Szulc B., Z. Mazurek, T. Majewski, Wpływ kompetencji kierowniczych, jako wyznacznika profesjonalizmu, na kariery zawodowe oficerów, Akademia Obrony Narodowej, Warszawa 2002.
Walkowiak R., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje. Nowe trendy. Efektywność, TNOiK „Dom Organizatora”, Toruń 2007.
Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
Woodruffe Ch., Ośrodki oceny i rozwoju. Narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2003.
Wolska-Liśkiewicz E., Komponenty wzoru społecznego i osobowego oficera w świetle badań karier generalicji Wojska Polskiego, [w:] Edukacja dla bezpieczeństwa, Przegląd naukowo – metodyczny, Rok XI Numer 3/2018, Poznań 2018.
Zimny J., Ojcostwo o wielu obliczach, Akademia Wojsk Lądowych, Wrocław 202.
Pages: 267-280
DOWNLOAD FULL ARTICLE
