AUTHOR
Dr inż. Robert Balcerzyk
General Tadeusz Kościuszko Land Forces Academy in WrocławEconomists, management. Scientific research in the field of managing the intellectual capital of organizations.
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5462-6901 E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
CC-BY-NC-ND 4.0 Deed
DOI
https://doi.org/10.62266/PK.1898-3685.2023.33.19
ABSTRACT
The main goal of the research presented in the article was to diagnose the main determinants in the process of intellectual capital management in the context of self-management. To achieve the intended goal, the first part of the article explains the meaning of the term „intellectual capital" based on scientific literature in the field of management, and then, on the basis of the conducted research, an attempt was made to answer the questions: which factors favor the development of the process of „intellectual capital management", and which constitute its barrier and what benefits the implementation of this concept brings to companies. A critical analysis of the literature and surveys were carried out. The research was conducted in small and medium-sized companies in the Lower Silesian Voivodeship. In the course of the research, determinants affecting the potential of intellectual capital were determined and factors affecting employee turnover were diagnosed in the opinion of respondents. Opinions on „self-management" and employees' awareness of continuous „learning" were learned.
Keywords: intellectual capital, human capital, self-management, Industry 5,0
REFERENCE
Balcerzyk D., The Role of a Leader in Contemporary Organizations, European Research Studies Journal, 2021, Volume XXIV, Issue 1, 226-240, DOI: 10.35808/ersj/1959.
Borowska A., Kształcenie dla przyszłości, Wyd. Akademickie „Żak”, Warszawa 2004.
Czainska, K., Od strategii zrównoważonego rozwoju do zrównoważonego zarzadzania zasobami ludzkimi—diagnoza rozbieżności. [w:] Ł. Haromszeki, (red), Zarządzanie Kapitałem Ludzkim w Organizacjach Zróżnicowanych Kulturowo, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2020.
Dobija D., Rosolińska A., Klasyfikacje kapitału intelektualnego, [w:] D. Jemielniak, A. K. Koźmiński (red.), Zarządzanie wiedzą, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
Drucker P, Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1999.
Gross-Gołacka E., Jefmański B., Spałek P., Kapitał intelektualny przedsiębiorstw w Polsce-wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne, Polskie Wyd. Ekonomiczne, Warszawa 2019.
Hamm B., Kapitał społeczny z punktu widzenia socjologicznego; [w:] Kapitał społeczny, Frąckiewicz L., Rączaszek A. (red.), WAE, Katowice 2004.
Jashapara A., Zarządzanie wiedzą, Polskie Wyd. Ekonomiczne, Warszawa 2014.
M. Juchnowicz, Zarządzanie kapitałem ludzkim, PWN, Warszawa 2014.
Kolarz M. (red.), Znaczenie wiedzy i kapitału intelektualnego we współczesnej gospodarce i organizacji, [w:] Kożusznik B. (red.), Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji, Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2005.
Libertowska A., Kapitał społeczny w zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa. Wybrane aspekty. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Poznań 2018, nr 78/2018, s. 90-91.
Mikuła W. B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A., Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku, Diffin, Warszawa 2002.
Pawłowska E., Organizacje pozarządowe a kapitał społeczny, Zeszyty Naukowe Organizacja i zarządzanie, Politechnika Śląska, Gliwice 2015, Z. 77, s. 167 – 176.
Robertson A., Abbey G., Zarządzanie talentami, [w:] M. Kamińska (red.), Wykorzystuj możliwości najzdolniejszych pracowników, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
Szymańska E., Koncepcja kapitału społecznego [w:] Grzegorczyk A., Czynniki kształtowania kapitału społecznego w organizacji, Zeszyty naukowe WSP, Warszawa 2018, nr 4/2017, s. 6-21.
Wełyczko L., Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji uczącej się, WSOWLąd, Wrocław 2013.
Zimny J., Lider mocnych osobowości na współczesne czasy, Pedagogika Katolicka, Fundacja Campus, Stalowa Wola 2023, nr 32 (1/23), s. 26-34.
Żukowska J., Metody oceny form rozwoju kompetencji pracowników, Oficyna Wydawnicza SGH. Warszawa 2019.
Pages: 253-266
DOWNLOAD FULL ARTICLE
